چطور در محیط کار طرز فکر خود را رشد بدهیم؟

چطور در محیط کار طرز فکر خود را رشد بدهیم؟

مونا شش بلوکی

در این مقاله قصد داریم از 12 گام برای ارتقای طرز فکر رشد در محیط کار بگوییم

  1. با خودآموزی و شرکت در دوره‌های آموزشی و منابع مرتبط با کار مثل کتاب‌ها، مقالات، وبینارها و …  می‌توانید آگاهی خود را درباره مفاهیم و تکنیک‌های جدید افزایش دهید و به روز رسانی های مربوط به شغل خود را دنبال کنید و مهارت‌های جدیدی کسب کنید . این دوره‌ها می‌توانند به شکل حضوری یا آنلاین برگزار شوند و به نحوه‌ای که مطابق با نیازهای محیط کاری است
  2. تشویق به پرسیدن سوالات و پیگیری جواب‌های آن، کمک می کند  بهتر و پویاتر در کار خود عمل کنید.
  3. فضایی برای تبادل ایده‌ها فراهم کنید، تا از نظرات، تجربیات دیگران و طرز فکر آن‌ها بهره‌مند شوید.
  4. با اعمال تغییرات مثبت در رویه‌های کاری، می‌توانید شرایط کاری را بهبود بخشید و بهترین راه‌حل‌های ممکن را برای انجام کارهای مختلف پیدا کنید.
  5. دیگران را به یادیگیری و پیشرفت می‌توانید در محیط کاری خود تشویق کنید، طرز فکر رشد را ترویج دهید و افراد را به بهبود خود و شرایط کاریشان تشویق کنید.
  6. با ارائه بازخورد سازنده، می‌توانید به همکاران خود کمک کنید تا مهارت‌های خود را بهبود بخشند و به طرز فکر رشد نزدیک‌تر شوند بازخورد دادن انتقاد کردن نیست، بازخورد به بهبود وضعیت فرد کمک می کند و روی رفتار و کار فرد تمرکز دارد نه شخصیت او و همچنین قضاوت نمی کنیم بلکه براساس آنچه مشاهده کردیم بازخورد می دهیم
  7. مطالعه کتب، مقالات، وبلاگ‌ها و هر نوع منبعی که با شغل خود مرتبط است، به شما کمک می‌کند تا با آخرین تحولات صنعت آشنا شوید.
  8. تعاملات مثبت با همکاران، مشتریان و افراد دیگر در محیط کار، به شما کمک می‌کند تا در برابر مشکلات و چالش‌های موجود، با روحیه و انگیزه بالا مقابله کنید.
  9. استفاده از فن‌آوری‌های جدید به شما کمک می‌کند تا به نحوی خلاقانه و متنوع به راه‌حل‌های مشکلات بپردازید.
  10.  تشویق به بحث و گفتگو: محیط کاری باید فضایی باشد که افراد در آن بتوانند به آزادی بحث کنند و نظرات خود را اعلام کنند. این باعث می‌شود که ایده‌های جدید شنیده شوند و به چالش کشیده شوند که در نهایت به بهبود کار و ارتقای طرز فکر رشد کمک می‌کند.
  11. برگزاری جلسات بازخورد: می‌توان برای افراد محیط کار، جلسات بازخورد برگزار کرد تا افراد بتوانند با بررسی کارهای خود و تحلیل عملکردشان، به نتایج بهتری برسند. این باعث می‌شود که افراد بتوانند ضعف‌ها و نقاط قوت خود را بشناسند و در راستای توسعه و رشد، بهبودهای لازم را ایجاد کنند.
  12.  مشارکت در پروژه‌های نوآورانه: مشارکت در پروژه‌های نوآورانه می‌تواند به عنوان یک فرصت برای ارتقای طرز فکر رشد در محیط کار، باید همچنین به ایجاد یک فضای باز و پذیرایی از ایده‌ها و نقد‌های سازنده توسط همکاران پرداخت. همچنین، باید به فراهم آوردن فرصت‌هایی برای آموزش و پیشرفت در کارهایی که افراد علاقه‌مند به آن هستند، توجه کرد.

 تلاش برای ارتقای طرز فکر رشد در محیط کار باید از سمت مدیران و رهبران شروع شود. آنها باید به همکاران خود فرصت‌هایی برای توسعه شخصی و حرفه‌ای ارائه دهند و فضایی برای نقد سازنده و همکاری باز کنند. همچنین، آنها باید در مسیر بهبود طرز فکر خود نیز پیشرفت کنند و نمونه و الگوی خوبی برای دیگران باشند. این نشان می‌دهد که توسعه طرز فکر رشد یک فرآیند مداوم است که نیاز به تلاش و پیگیری دارد و همگان باید در این راه همکاری کنند. باید همیشه به دنبال مقایسه با خود باشیم و برای بهبود و پیشرفت خود تلاش کنیم، به جای مقایسه با دیگران.

مقالات مرتبط

دیدگاه

0 نظر تاکنون ارسال شده است

Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (1) in /home/monashes/domains/monasheshboloki.com/public_html/wp-includes/functions.php on line 4757

Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (1) in /home/monashes/domains/monasheshboloki.com/public_html/wp-includes/functions.php on line 4757